骨干教师梯队培养工作总结会顺利召开

——南邮校区“鸿雁星光”教师团队综合素养提升工程（二十五）

本学年，南师附中仙林学校小学部南邮分校高度重视骨干教师的培养工作，于学年初就组织开展了骨干教师梯队培养活动。2023年6月29日上午，41名培养对象齐聚在五（4）班，参加由教师发展中心组织的骨干教师梯队培养工作总结会，会议有幸邀请到了南师附中仙林学校小学部南邮校区执行校长陈慧参加。

活动第一环节是工作总结。教师发展中心李承慧主任从工作开展情况、评比结果公布、工作存在不足、未来工作设想四个方面进行了详细的总结。

一是工作开展情况总结。李主任以时间轴罗列辅以相关图片说明的方式呈现了一学年来工作的开展情况，带领大家回顾了这一学年来大家参加各种培养活动的情况，详细介绍了所取得的阶段性成绩。

二是活动评比结果公布。41名培养对象都能以“七个一工程”为抓手，从“做好一份计划”“阅读一本书籍”“研磨一节好课”“提交一份设计”“撰写一篇文章”“参与一项科研”“参与一场训练”这几个方面加强提升，不断提高个人专业水平。经过评委和专家的细致评审，最终评出特等奖9名、一等奖13名、二等奖19名。

三是工作存在不足反思。李主任从部门工作开展方法、教师参与训练实情两个方面剖析了本学年骨干教师梯队培养活动中存在的不足，为后续活动的开展指明了改进的方向。

四是未来工作设想介绍。李主任结合本学年培养活动开展中存在的不足，指出后面将进一步做好详实的前期规划，在一学年内分散安排“七个一工程”的完成时间，讲求计划性；合理进行工作统筹，将“七个一工程”与其他部门的工作有机融合，不做重复事情，讲求实效性；进一步完善“七个一工程”的考评方法，力争使评价方法更合理，更易于实施，讲求科学性。

活动第二环节是颁奖。陈慧校长为获得特等奖、一等奖、二等奖的培养对象送上获奖证书和小奖品，鼓励所有的老师“会当凌绝顶，一览众山小”，能够志存高远，树立更高的目标。同时希望所有的老师继续参加后续的骨干教师梯队培养活动，争取在导师的指导下参加更多的训练、更多的活动，不断提升自己的专业素养和综合素质，努力在各级各类骨干教师评选活动中入围，实现个人成长与学校成就的双赢目标。

活动第三环节是领导讲话。陈慧校长从三点对本次会议进行了指导，一是本次会议让老师更清晰地明确骨干教师梯队培养工作“做了什么”和“让老师们往哪里去”。这是教师自身发展的需求，也是学校的指导思想；二是教师的成长需要外驱力和内驱力的有机结合，更多的时候取决于教师的内驱力引导；三是学校今后会为更多的青年教师搭建展示平台，希望大家好好珍惜，抓住最佳时期努力发展、快速提升。

本次骨干教师梯队培养工作总结会顺利落下帷幕，培养对象们表示，“七个一工程”能很好地帮助自己明白“做什么”和 “怎么做”，指引自己在日常的工作做到“提质争优”；导师们全程、细致的指导也能够使自己进一步对标找差，明确努力和改进的方向；此外学校搭建的各种平台，顺利解决了个人发展中的瓶颈问题，帮助自己朝既定的目标又朝前了一大步。一学年来，南邮校区骨干教师梯队培养活动有序开展，取得了预期的成绩，刘鹏老师荣获“第十一届‘南京市优秀青年教师’”，严杨博群老师荣获“第四届‘南京市融合教育最美教师’”，卢悦老师在 2022年南京市职初教师考核中荣获一等奖。希望通过本项工作的开展，有更多的教师能迅速成长为各级各类的骨干教师，成为学校高质发展的中坚力量，为打造学校教育品牌、培养优秀的社会主义接班人打下坚实的基础。