附中仙小南邮校区中层助理选拔聘用方案

附中仙小南邮校区中层助理选拔聘用方案

为推进学校内部管理体制改革，促进学校全面发展，进一步发挥干部在学校管理工作中的作用，形成能上能下的用人机制，为优秀人才的脱颖而出创造条件，建立起一支精干、高效的学校干部队伍，根据《栖霞区教育系统基层学校（单位）中层干部选拔任用管理办法》（栖教工委〔2015〕12 号）的精神，结合我校的实际情况，经学校党支部、校领导班子研究决定，实施干部竞聘上岗制度，具体事宜公布如下：

一、竞聘岗位及任职条件

（一）中层助理竞聘岗位：

1.课程发展中心主任助理

工作职责：承担语文学科教学教研竞赛等常规与质量管理，辅助完成课程中心的课务、考务等教务工作。

2.学生发展中心大队辅导员助理

工作职责：承担大队辅导员工作，配合德育主任做好班主任队伍建设、学生常规教育与活动组织。

3.后勤保障中心主任助理

工作职责：承担学校食堂管理工作，配合安全主任做好学校服务保障工作。

（二）中层助理岗位任职条件：

1.严守师德，能起到示范引领和模范带头作用，善于团结同志一道工作，有一定专业管理知识和文字、口头表达能力。

2.具有担任备课组长经历，或获区市级综合表彰、学术称号等，年度考核等次均在合格及以上。

3．具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，认真贯彻上级和学校工作意见，能结合实际创造性地开展工作。

4.教职工民主测评，同意的票数超过三分之二。

（三）竞聘程序及时间安排

1.8月21日，公布竞聘职位。学校公布竞聘岗位、任职条件、竞聘上岗的程序和办法；

2.8月21——22日，公开报名。根据竞聘上岗的条件，采取个人自荐，群众、学校举荐相结合的报名方式；

3.8月23日，资格审查。根据竞聘上岗的条件，由学校党支部、校长室对报名人员进行资格审查，确定候选人；

4.8月24——26日，组织考察。一定范围内进行测评，充分听取群众意见，根据民主测评、考核结果，择优确定拟聘人选；

5.8月27日，集体研究。校长办公会研究，批准后进行公示，公示期一般为五天；

6.正式聘任。根据择优聘任的原则，履行聘任手续，聘期一般为3年，并报上级有关部门备案。

二、组织领导

学校干部竞聘工作在党支部、校长室领导下组织实施。成立考察小组和监督小组。

（一）考察小组

组长：肖全胜

副组长：朱永刚

组员：吴惠娟、郦春风、李承慧、周芸、沈烨华

（二）监督小组

组长：胡彧

副组长：曹金花

组员：俞昌桐、曲文双、卢珺

三．职位管理

 1.竞聘上岗人员实行任期制。任期一般为二学年，新上岗人员试用期一年，经考核称职后正式上岗。聘期内享受相关待遇；

2.实行免职制度，聘用的人员有下列情形之一的，应当免去现职：

1）学校考核小组对其任期内的工作情况进行定期考核，如工作明显不适应岗位需要，学校考核认定为不称职的；

2）在年度考核中，教职工民主测评不称职票超过三分之一的；

3）因工作需要，或者其他原因不再担任现职的；

3.聘用必须按规定完成额定工作，认真履行岗位职责；

四、实施要求

 1.实施干部竞聘上岗工作，是规范学校干部管理的一项重要举措，希望教职工积极参与认真监督，确保这项改革措施的落实到位；

 2.学校干部竞聘上岗制度的实施，坚持民主集中制原则，德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，宁缺毋滥。党政班子将共同配合，认真细致地抓好各个工作环节，确保这项工作顺利进行。

 3.干部竞聘工作应该坚持走群众路线，充分发扬民主，坚持任人唯贤，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾以及个人感情选人的思想障碍，真正把群众公认，工作实绩明显的优秀教师选拔上来。

 4.干部竞聘工作将同加强学校后备干部队伍建设紧密结合起来，对发展潜力比较大的干部应在多岗位、多方面加强培养，同时加强对非党干部和女干部的选拔培养工作。

南京师范大学附属中学仙林学校小学部

 二〇二〇年八月二十一日

干部竞聘上岗报名表.docx